HR Advisor - Social Affairs Referentienummer: 1551

Jobomschrijving

Binnen het HR Team speel je een cruciale rol in het bevorderen van constructief sociaal overleg. Als HR Adviseur Social Affairs ben jij de architect van een positieve en productieve dialoog binnen de organisatie.

Concreet betekent dit:

• Je bent verantwoordelijk voor het faciliteren van communicatie over belangrijke onderwerpen binnen diverse overlegorganen zoals ondernemingsraden, preventie- en beschermingscomités, werkgroepen en andere relevante fora. Actief volg je het sociaal overleg op, identificeer je vragen en acties die voortkomen uit deze overlegmomenten, en werk je samen aan de bepaling van vervolgacties.
• Je speelt een cruciale rol in de voorbereiding van nationale bedrijfsbesprekingen, onderhandelingen en syndicale overlegmomenten, waarbij je een analytische benadering hanteert. Achter de schermen werk je aan het onderhandelen en implementeren van bedrijfs-CAO's, waarbij je de praktische uitvoering waarborgt.
• Je biedt ondersteuning aan het management en de directie bij het oplossen van zowel individuele als collectieve geschillen, en indien nodig verzorg je trainingen voor leidinggevenden over arbeidsverhoudingen.

Profiel

• Bij voorkeur beschik je over een Masterdiploma in de Rechten, aangevuld met minstens 2 jaar relevante ervaring. Dit bij voorkeur binnen Retail, Consumer Goods, Distributie of Productie.
• Je beheerst vloeiend Nederlands en Frans. Analytisch denkvermogen en vaardigheid in het gebruik van office applicaties (Excel, Word, PowerPoint) zijn essentieel.
• Je bent discreet en betrouwbaar, en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden om relaties op te bouwen. Je gedijt in een dynamische omgeving en bent gemotiveerd door verandering.

What’s in it for you?

• Onze klant biedt jou een aantrekkelijk salaris met tal van extra voordelen aan, daarbovenop kan je rekenen op een cultuur van opleidingen om een degelijke start te garanderen en steeds up to date te zijn met de laatste updates rond je expertise.
• Sterke idealen, unieke collega's, een dynamische werkomgeving, initiatieven rond welzijn en een aangename bedrijfscultuur zijn slechts enkele troeven die van onze klant een degelijke werkgever maken.
• Na een periode van professionele onboarding, kan je gebruik maken van 2 dagen thuiswerk. Je kan rekenen op 28 vakantie dagen, vrij te kiezen en flexibele werkuren in overleg met het team rondom jou.